メリット・デメリットを理解して期間工としての働き方を学ぼう！

「短期間でバッチリ稼げる」「正社員登用の道もあり」「職歴や経歴を、経験を問わず働きやすい」などなど、魅力的なポイントが多い期間工。

どんなお仕事もそうですが、メリットがあればデメリットも存在するのが一般的。特に期間工の場合は、間違った印象を持っている人も多く、期間工への偏見やマイナスイメージは、「過剰」といっても大げさではありません。

そこで、ここでは期間工という働き方にまつわる、一般的な問題点をご紹介。それに加え、現在の期間工の労働環境にもスポットを当ててお伝えいたします。
デメリットや期間工としての働き方を正しく学び、「稼げる仕事」への理解をさらに深めていきましょう。

抑えておきたい期間工の契約期間！

期間工のメリットでもあり、最大のデメリットでもあるのが「雇用期間が定められている」ところでしょう。正社員雇用の場合は、期間の定めのない「無期雇用」、契約社員の場合は「5年間」もしくは「無期雇用」。それらに対し期間工は「同じ職場（雇用主の元）で働ける最長期間は2年11カ月」と法律で決められています。「雇用期間の定めがある」点では、派遣社員と同じといえますね。

いくら「短期間で数百万円稼げる」仕事とはいえ、長期的な収入の見通しがたたないのは辛いところ。職場を変えれば期間工として働き続けられるとはいえ、その場合でも雇用期間が設けられるのは変わらず。契約期間が満了するたびに職場を転々とするのは、手間もかかるし大変なことです。

最近では優れた期間工を正社員雇用する企業が増えてきていますが、それもなかなか狭き門。雇用期間の定めがあるというのは、やはり大きなネックでしょう。

また、期間工は体を動かす、いわば「体力仕事」が中心です。
健康が自慢という人でも、年齢を重ねれば体力も筋力も低下してしまうもの。そういった面から見ても、雇用期間の定めがあり先々の就労の予測がしにくい期間工を長く続けていくのは、現実的ではないのかもしれません。

昼勤・夜勤・交替制、さまざまな勤務時間

昼間に働く「昼勤」、夜間に働く「夜勤」のほか、一定期間ごとに勤務の時間帯が変化する「交替制」（シフト制）などなど、労働の時間帯は実に多様化しています。期間工がメインで働く製造工場は交代制のところが少なくありません。

この交代制のデメリットには「生活リズムを保ちにくい」「決まった日にちや曜日に予定を入れにくい」などが多く聞かれます。
昼勤のみ、もしくは夜勤のみの経験しかない人からすると、勤務の時間帯が変動するのは体力的に辛い部分があり、疲労が抜けにくいと感じるようです。

とはいうものの、交代制の勤務が有るかどうかは職場の方針によるもののため、期間工でも正社員でも同じことです。「期間工のデメリット」というよりは、交代制の職場が多い期間工で注意して欲しいポイントとして、覚えておいてください。

交替制の勤務を、いかに楽にこなすか。これは「慣れる」しかありません。
「1カ月」ほど続ければ、体が適応して楽になるという場合がほとんどのようです。
「案ずるより産むが易し」という言葉があるように、給料に納得がいくのなら思い切ってチャレンジしてみるのもよいでしょう。新しい働き方に出会えるかもしれません。

働き方改革に対応！ 「キツい」「つらい」は昔の話

「工場勤務」や「期間工」と聞くと、「危ない」「キツい」「つらい」というイメージが出てくる人も多いでしょう。確かに、ひと昔前までは安全確保ができていない職場や、大手企業であっても労働環境が劣悪である場合が少なくありませんでした。

法律の整備が進み「働き方改革」が叫ばれる昨今、そうした企業はどんどん減少しています。
特に大々的に期間工を募集している企業においては、法律無視や劣悪な労働環境とは無縁といっても過言ではありません。安心して、快適に働ける環境が整っています。

また、機械化を取り入れている工場も多く、そういった現場では危険な作業や重たいものを運搬する場合などにロボットが活躍しています。工員の体力的な負担はどんどん少なくなっており、女性の期間工も増えてきてました。

期間工は誰もができる仕事—、とはいいませんが、性別や経験を問わず、幅広い年齢層の方が活躍できる仕事になってきています。
期間工特有の雇用期間の制限や労働環境を正しく理解して、ある程度の計画性を持っていれば、期間工のデメリットの大部分を解消できるはず。

短期間で莫大な稼ぎを手に入れるためにも、期間工としての働き方を賢く活用してください。